Può essere disponibile
(Aggiornato% updatedDate%)Projektleder/ Scrum Master
København, Denmark
Nativo Danish, English, Persian (Farsi), Intermedio Urdu
- 3 års erfaring med data management og forskning
- +3 års erfaring med Projektledelse
- +1 års erfaring med Scrum master
Competenze (19)
Excel
Koordinering
idriftsættelse
interessanthåndtering
Projektledelse
Scrum
DATA ANALYSE
MICROSOFT OFFICE
PRINCE2
Intern og extern kommunikation
Share Point
SPSS
MARKET RESEARCH
facilitering
Leverandørstyring
Risikostyring
SharePoint
STATISTICS
INTERACTION DESIGN
Riassunto
Jeg har arbejdet som agil projektleder/ Scrum master på forskellige projekter, herunder på projekter hos DTU og Rigspolitiet. Her har jeg fungeret som bindeleddet mellem diverse interessenter herunder forskere, slutbrugere, interne og eksterne udviklere samt relevante offentlige instanser. Fra min senest ansættelse hos rigspolitiets koncern IT, har jeg fået 1½ årserfaring med større og små IT-projekter samt fået erfaring med at arbejde med tekniske aspekter i løsningerne i relation til forretningsbehov. Jeg har fået bredt erfaring i at sikre fremdrift i projekter, fjerne forhindringer og sikre god teamdynamik samt kommunikere svære problemstillinger. Mine erfaring som projektleder hos Rigspolitiet betyder jeg kender til projektstyringsprocesser i denne type organisation, herunder dokumentation skrivningsformat, sikkerhed og datahåndtering samt vigtigheden af vidensdeling og samarbejde på tværs. Det har givet mig indblik i administrative processer og arbejdsgange i politiske styret organisationer samt stor erfaring med at facilitere og drive processer i udviklingsprojekter.
Mine erfaring som projektleder betyder jeg er rutineret i at skabe fremdrift, finde løsninger og få processer til at virke, med respekt for tid, kvalitet, økonomi.
Esperienze professionali
2021-08 - Presente
Som konsulent hos Knowit har jeg arbejdet på en opgave hos Rigspolitiets Koncern IT.
2021-09 - 2023-01
1) Geopositioneringssystem 2) Etablering af miljøer for opgraderingen af share point system Begge projekter indgår i drift, udvikling og implementering af et stort program (Poldisp). Jeg har været ansvarlig for at sikre up to date dokumentation, teste løsningerne, følge idriftsættelsesprocedurer og sikre, at projekterne var klar til produktion.
Mine opgaver: Min primære opgave var at sikre fremdrift i projekterne. Her har jeg arbejdet med mange forskelligartede opgaver, herunder udarbejdelse af risikoprofil for projektet, finde og indgå supportaftaler med eksterne leverandører, købe og markedsafdækning af eksterne leverancer (kurser og serviceaftaler) og etablering af kurser samt leverandørstyring. Blandt andet skulle jeg støtte den interne projektleder med at varetage væsentlige koordinerings- og samarbejdsopgaver. Jeg har fungeret som bindeleddet mellem diverse interne og eksterne interessenter, herunder slutbrugere, intern forretningsudvikling, interne og eksterne udviklere samt relevante offentlige instanser.
2021-08 - 2023-01
2021-08 - 2023-02
Sideløbende med min ansættelse hos Rigspolitiet blev jeg optaget på Knowits 1-årige internationale talentprogram GROW. GROW er målrettet kvinder i start af deres karriere. Hvert år udvælges 16 deltagere på tværs af virksomhederne i Knowit-koncernen.
Min rolle: GROW-deltager
Mine opgaver:
Som GROW-deltager havde jeg to primære opgaver:
(1) udarbejde personligt portræt til to GROW-deltagere
(2) arbejde på en case, som afsluttede programmet
Ift. de personlige portrætter skulle jeg udføre en række kvalitative interviews samt behandle data om to deltagere. Data skulle bruges til at skrive personlige portrætter. Til det sidst modul skulle jeg fremlægge mine data i plenum. Ift. den afsluttende case har jeg arbejdet med emnet Talent Retention. Casen gik ud på at skabe rammerne for at gøre Knowit til en bedre arbejdsplads m.h.p. at hjælpe med at fastholde talenter i mere end to år. I den forbindelse har jeg i gruppen med 3 andre kollegaer indsamlet kvalitative data via interviews og market research for at få indblik i Knowits styrker og svagheder. Casen blev mundtligt præsenteret til Knowits topledelse.
Gennem GROW-forløbet har jeg lært flere teknikker og fået værktøjer til, hvordan man effektivt skaber engagement og opmuntrer forskellige personligheder og evner i sit team for at skabe en succesfuld gruppedynamik. Ligeledes har jeg lært en del om mig selv og mit personlige brand. En af de vigtigste læringer var ift. selvledelse og evnen til at udøve og forbedre sit lederskab.
2020-10 - 2021-01
2020-03 - 2020-06
2019-07 - 2020-02
2016-10 - 2019-06
Jeg har haft ansvar for planlægning, styring og koordinering af digitaliseringsprojekterne. Jeg skulle facilitere design- og innovationsprocesser (indsamle data, udarbejde user stories og usecases samt testede dem) samt yde teknisk support (afprøvning. installation, tilpasning og undervisning i brug af IT-udstyr). Jeg skulle også koordinere samarbejdet i teamet bestående af studentermedhjælpere, forsøgsdeltagere og projektpersonale samt etablere samarbejde på tværs af kommuner, plejeorganisationer og internationale aktører. En væsentlig del af arbejdet bestod i at skrive rapporter og formidle resultater samt undervise og motivere forskellige aktører mod den digitale transformation.
2015-01 - 2016-01
2015-09 - 2016-01
2014-04 - 2014-06
2011-09 - 2012-01
Esperienze formative
2006-01 - 2009-01
2000-01 - 2006-01
2009-09 - 2014-06
2014-09 - 2016-02
2021-01 - 2023-01
2024-09 - 2023-02