Advisor

Kvalifikationer (10)

Resumé

Fagligt 
Min spidskompetence er ledelse og udvikling af tekniske funktioner/organisationer i forretninger med et afsæt inden for IT-, tele- og kommunikationsteknologi og -drift. Min kompetence omfatter, på såvel et taktisk som strategisk niveau, udvikling, implementering og drift. 
Jeg foretrækker at beskæftige mig med teknologi, drift og ledelse på et overordnet niveau, men hvis en situation i forhold til kunder, ledelse, medarbejdere eller samarbejdspartnere fordrer det, så både evner og mestrer jeg at tilegne mig den nødvendige dybde af viden og omsætte denne gennem en praktisk indsats. Jeg har endvidere en særlig dimension af kompetence i relation til arbejde med IT sikkerhed og forandringsledelse. Uagtet min tekniske baggrund så er det den forretningsmæssige værdi- og resultatskabelse, der er mit drive. 
Arbejdsstil 
Jeg arbejder helhedsorienteret, analytisk, struktureret og reflekterende men ud fra en erkendelse af, at mine styrker, på deres bagside, også er mine svagheder. Derfor søger jeg målrettet samarbejdsrelationer, der kan styrke og kompensere mig på disse områder. 
Jeg søger bevist efter det uortodokse og ikke-konventionelle for at skabe ny værdi og forsøger altid at involvere forretning og mine omgivelser i denne proces med henblik på gensidig inspiration og accept af nye tiltag. 
Jeg har en forkærlighed for at være konstruktivt udfordrende over for etablerede processer og metoder med det formål at søge nye og bedre løsninger til en øgning af forretningens værdiskabelse. 
Jeg leverer min bedste arbejdsindsats og de bedste resultater, når udfordringerne har høj sværhedsgrad og kompleksitet, uagtet om disse er i forhold til mennesker, teknologi eller forretning. 
Lederstil 
Jeg leder ud fra princippet om empoverment af mine omgivelser. Jeg møder mine medarbejdere og kolleger i øjenhøjde med tillid, klart kommunikerede forventninger samt en ligefrem og uhøjtidelig ledelsesstil. Jeg er delegerende, involverende og drevet af en bevidsthed om, at det er vigtigt, at mine medarbejdere og kolleger kan ”læse” mig som person. Jeg praktiserer den åbne-dørs-politik, et synligt nærvær og en opsøgende adfærd. Jeg er privilegeret af, at min autoritet, anerkendelse og respekt som leder og kollega altid har etableret sig automatisk, harmonisk og ukompliceret blandt kolleger. Jeg leder mine medarbejdere ud fra et princip om, at et tildelt ansvar og mandat er uadskillelige og sammenhængende størrelser. 
Holdninger 
Jeg er gennemsyret af et positivt livssyn og glæde, uden at dette dog tangerer det naive og er rummelig i forhold til menneskers og kulturers mangfoldighed. Jeg tror på og oplever, at en glad og positiv livsholdning smitter og skaber ekstra energi. Jeg oplever mig selv som et individ, der har gaven at kunne dele og give dette med og til andre. 
Ambitioner 
Min personlige og faglige tilfredsstillelse sker gennem de resultater, jeg skaber og anerkendelsen herfor. Derfor er positioner og opgaver koblet til indflydelse essentielt for mig.null

Professionel erfaring

Akademisk baggrund