Líder Técnico y equipo de desarrollo (5-8 personas)

 Descripción del proyecto: 

Importante: El equipo inicial debe conocerse de antemano. No buscamos formar un equipo a través de freelancers, sino un equipo que ya trabajen juntos y formen parte de la misma empresa. Por ello este proyecto está orientado a consultoras y no a freelancers.

Estamos en búsqueda de un líder técnico (y un equipo compuesto de BE, FE, y QA) para un cliente final, una multinacional española con una más que sólida trayectoria en el sector textil, presencia a nivel global y más de 100.000 empleados. Este cliente lleva dos décadas apostando por una fuerte digitalización e invirtiendo en tecnologías punteras que le permitan obtener una ventaja tecnológica frente a sus competidores, siendo líder en este aspecto.  El candidato, con amplia trayectoria en el ámbito del desarrollo y en el liderazgo de equipos en lo que a soluciones técnicas respecta, será el responsable de una parte de la creación de una solución técnica (tipo ERP) de grandes dimensiones encargándose de la estrategia a medio/largo plazo para evolucionar técnicamente la solución, garantizando el correcto funcionamiento de este y dando soporte al producto y al equipo.

Orientado exclusivamente a consultoras, buscamos un líder técnico que tenga un equipo detrás con el que haya trabajado de forma habitual y en proyectos de larga duración (3-4 años) ya que necesitamos equipos que se conozcan y trabajen bien entre ellos, y que la consultora vaya a poder asignar estas 5-8 personas durante 4-5 años full-time. El equipo estará compuesto por el líder técnico, 2 desarrolladores Back-end, 1 desarrollador Front-end y 1 QA aunque dependiendo de las neceisdades, puede ir cambiando esta composición. La idea es presentar el perfil de este líder, quien tendrá que pasar por entrevista con el equipo técnico del cliente y posteriormente una prueba técnica. En caso de aprobación, formará su equipo automáticamente de entre los componentes de su consultora, sin necesidad de aprobación por el cliente.

Tareas a realizar y responsabilidades clave

• Responsable técnico del producto y de la estrategia a medio/largo plazo para evolucionar técnicamente la solución.
• Actúa como referente técnico del equipo, conoce la arquitectura tecnológica de la empresa y se involucra de forma activa en su evolución.
• Garantizar el correcto funcionamiento de la aplicación en el entorno de producción, de manera proactiva a través de alertas y resolviendo de manera reactiva las incidencias reportadas por los usuarios.
• Se intenta adelantar a las incidencias aplicando patrones de resiliencia.
• Apoyo y soporte técnico del producto garantizando el alineamiento con la arquitectura global de la empresa.
• Promover y dar soporte a los miembros del equipo sobre buenas prácticas técnicas garantizando la calidad del producto a todos los niveles.
• Asegurar despliegues continuos en el cumplimiento con las políticas de testing unitario, funcional y de regresión en las aplicaciones.
• Apoyo al Product Owner en la definición técnica del Product Backlog, su priorización y los requerimientos técnicos en el DoD.
• Gestionar la mejora y la deuda técnica del producto, promoviendo su priorización en los ciclos de desarrollo.
• Garantizar el éxito y la calidad técnica de las soluciones entregadas.
• Dar soporte en el despliegue de las funcionalidades en los distintos entornos.
• Eliminar los impedimentos técnicos y promover la mejora continua.
• Liderar el onboarding de los nuevos miembros del equipo y empoderar a todos los desarrolladores para que crezcan y se autogestionen.
• Asegurar que la solución sigue la arquitectura marcada y se encuentra actualizada a las versiones más recientes.
• Revisar que la documentación del producto está actualizada con cada entrega realizada.

Lugar: Remoto.
Tiempo completo o parcial: Tiempo completo.
Fecha aprox. de comienzo: ASAP.
Duración estimada: 4/5 años.
Idioma: Español o Inglés.

Requisitos indispensables:

• Experiencia en proyectos semejantes de larga duración (3-5 años), no saltando de proyecto cada pocos meses o año y pico.
• Que hayas trabajado como Technical leader en dichos proyectos de principio a fin.
• Conocimiento profundo de Java.
• Conocimientos de los frameworks de Spring, Spring Boot y JPA.
• Experiencia en el diseño y desarrollo de interfaces REST APIS y APIS.
• Experiencia en el desarrollo de tests unitarios, de integración y de rendimiento.
• Trabajo con las plataformas CI/CD.
• Experiencia trabajando con microservicios.
• Experiencia y conocimiento en bases de datos relacionales (Oracle y/o MariaDB, DB2) y no relacionales (MongoDB).
• Experiencia en el desarrollo de aplicaciones con lógicas complejas de negocio.
• Experiencia trabajando con Gitflow o similar.
• Conocimiento profundo de patrones de diseño software.
• Conocimiento de la metodología Agile.
• Conocimientos que posibiliten la dirección técnica de equipos en arquitecturas de microsercivios o servicios distribuidos y transaccionalidad distribuida entre servicios (2PC, sangas).
• Experiencia liderando equipos en entornos tecnológicos.
• Conocimiento de Domain Driven Design.
• Conocimiento sobre arquitectura hexagonal.
• Experiencia trabajando con colas de mensajería (ActiveMQ, IBM MQ, etc) y/o plataformas de streaming como Kafka API-first con AsyncAPI.
• Experiencia previa con sistemas de cachés (Redis, Datagrid, Caffeine).
• Conocimiento de SONAR o herramientas similares.
• Montaje de proyectos y gestión de dependencias con Maven.
• Experiencia en el desarrollo bajo el modelo de integración continua.
• Conocimientos en Gherkin.

Tecnologías:

• JPA
• Docker/Kubernetes (Openshift)
• Junit
• Mockito
• API first
• Bamboo/GitHub con GitHub actions
• Oracle/DB2
• Graylong
• Kafka
• MongoDB
• SCRUM

Competencias blandas: 

• Resolución de problemas.
• Trabajo en equipo.
• Pensamiento analítico.
• Proactividad.
• Liderazgo.
• Habilidades organizativas y de cooperación.

Requisitos valorables: 

• Conocimientos de JS y React.
• Conocimiento a cualquier nivel de Front-end.
• Conocimiento o experiencia con Cloud.
• Experiencia en la definición e implementación de planes de prueba funcionales.